%203%202.png)
＼リーダーの役割を学ぶ／
『リーダーひとかじり研修』のご案内
ဒီလိုပြဿနာရှိလား။
リーダーなのにプレイヤーとして動いている
次のリーダー候補者がいない
現職のリーダーの負担が大きい
"အသုံးပြုသူများနှင့် ဆက်ဆံပုံ" သည် အရေးကြီးပါသည်။
နှစ်ရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အဆောက်အဦများစွာတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသောကြောင့် အသစ်ရောက်ရှိလာသူများကို အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ရန် ညွှန်ကြားထားသည်။
သို့ရာတွင်၊ ၎င်းသည် လူများပါ၀င်သည့် အလုပ် ဖြစ်သောကြောင့်၊ သုံးစွဲသူများနှင့် မည်သို့ဆက်ဆံရမည်ကို နားမလည်ပါက၊ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းသည် တဖြည်းဖြည်း အလုပ်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဒီလိုအခြေအနေမျိုးကို ရှောင်ရှားနိုင်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေကိုယ်တိုင်က “လူ” နဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမယ်ဆိုတာ သတိပြုရပါမယ်။
"Mikkel လေ့ကျင့်ရေး" သည်ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးသည်။
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
リーダーひとかじり研修の3つの特長
POINT1
イラストを通して、リーダーの役割を学べる
Mikkel လေ့ကျင့်မှုသည် "အသုံးပြုသူများကို ရင်ဆိုင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများ" အရေအတွက်ကို တိုးစေနိုင်သည်။
わかりやすさの秘訣
Mikkel သင်တန်းတွင် မည်သူမဆို နားလည်လွယ်သောနည်းဖြင့် အဆင့်မြင့်သင်တန်းအကြောင်းအရာများကို လေ့လာနိုင်ပါသည်။
အကြောင်းရင်းမှာ ခက်ခဲသော အကြောင်းအရာများကိုပင် ပုံများကို အသုံးပြု၍ နားလည်ရလွယ်ကူသော ပုံစံဖြင့် ဖော်ပြရခြင်း ဖြစ်သည်။
↑ စာသားနမူနာ
研修で使用するアート映像
受講者様の声
これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。（特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様）
POINT2
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう
専用の研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。
↑ စာသားနမူနာ
チームとは
チームケア
↑ စာသားနမူနာ
会議運営のポイント
ストレスケア
↑ စာသားနမူနာ
自己チェック
受講者の声
「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。
（特養 20代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Mikkel လေ့ကျင့်ရေး/ပစ္စည်းများ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်" (အခမဲ့)
チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう
Mikkel လေ့ကျင့်မှုကို အကျဉ်းချုပ် နားလည်လွယ်သော နည်းလမ်းဖြင့် သင် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
教育担当者様の声
リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。
（特養 40代 教育研修担当者様）
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
受講者の声
ကျောင်းသားတွေရဲ့အသံ
リーダーとしての動き方がイメージできました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
介護士様
Case 1 သည် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက်
ကာဂိုရှီးမားစီးတီး Kiire မှာရှိတဲ့ ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ယူတဲ့ "Niko Niko Town Kiire" ကိစ္စ၊
"Niko Niko Town Kiire" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်းမာပြီးတက်ကြွသောအသက်တာကို ထာဝစဉ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးဆရာမှ အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးသည့် ကာယလေ့ကျင့်ခန်းဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် Mickel အနုပညာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်သင်တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း၊ Mikkel Art ကိုစက်ရုံတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Mickel Art အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ (Mickel Art Certification Level 1 ရရှိထားသူ 42 ဦး) ဆောင်းပါး အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။
職場では公平なルールを決めることが大切
特別養護老人ホーム 介護職員30代
ユニットリーダー様
研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。
「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした
特別養護老人ホーム 介護職員40代
介護主任様
会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。
