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＼リーダー育成に課題を感じている法人様へ／
人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内
43法人様に
ご利用頂いてます
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
※2024年1月時点
Existe tal problema?
✔︎ O trabalho de cuidados de longa duração torna-se trabalho
✔︎ Rotatividade de pessoal no primeiro e segundo ano
✔︎ Há poucos aspirantes a líderes
"Como lidar com os usuários" é importante!
Em muitas instituições de longa permanência, a escassez de mão de obra continua, por isso estamos instruindo os recém-chegados a estarem prontos para a ação.
Porém, por ser um trabalho que envolve pessoas, se você não entender como lidar com os usuários, o trabalho de longa permanência aos poucos vai se tornando um trabalho.
Para evitar tal situação, os próprios funcionários devem estar cientes de como lidar com as “pessoas”.
O "treinamento de Mikkel" resolve esse problema.
ミッケル研修の3つの特長
POINT1
研修テキストはイラストを使ってわかりやすく
O treinamento de Mikkel pode aumentar o número de "funcionários que podem enfrentar os usuários".
わかりやすさの秘訣
No treinamento Mikkel, qualquer pessoa pode aprender conteúdos de treinamento avançado de maneira fácil de entender.
A razão é que mesmo o conteúdo difícil é expresso de maneira fácil de entender usando imagens .
↑ Exemplo de texto
研修で使用するアート映像
受講者の声
今回の研修を通じて、子どもの無限の可能性や一緒に働く保育者のいいところを再発見できました。
イラストや映像を見ることで保育をしている風景がイメージしやすくすぐに保育にいかせることが良かったという保育士の声が聴けました。
今後は保育業務を分担しコミュニケーションを取り合うチームの仕組みを作り保育業務の効率化に取り組みたいと思います。
(こども園 50代 園長先生)
POINT2
Tipos de treinamento de Mickel
業務のすきま時間に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます
「ミッケル研修」では、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。
業務のすきま時間にすぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。集団研修を行う時間をとる必要がありません。研修内容には、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。
① Treinamento para melhorar as habilidades de conversação em um mês
Você poderá expandir a conversa com o usuário e imaginar os sentimentos do usuário.
Disponível de recém-chegados a veteranos.
Um mês de sistema de educação por correspondência. 15.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
考える力
② Treinamento de mordida de líder
É fácil aprender o papel de um líder, o que o inspira a se tornar um líder.
Você pode aprender a atratividade de cargos de liderança, cuidados com a equipe, PDCA, métodos de treinamento de pessoal e métodos de gerenciamento de reuniões.
Este treinamento condensa 500 páginas do livro-texto padrão para treinamento de líderes de cuidados de longo prazo com demência em 25 páginas.
Para funcionários que estão no campo pelo terceiro ano ou mais tarde.
Sistema de educação por correspondência por 3 meses. 20.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
③ Treinamento para aprender avaliação numérica
Ao aprender facilmente o método de avaliação numérica, você pode eliminar a fraqueza na avaliação numérica. Recomendado para empresas que trabalham no sistema científico de informação de cuidados de longa duração (LIFE).
Uma vez que você pode enfrentar o usuário através do treinamento, você pode sentir novamente o encanto do profissional de cuidados de longa duração.
Para funcionários que estão no campo pelo terceiro ano ou mais tarde.
Sistema de educação por correspondência de 4 meses. 20.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
④ Treinamento para funcionários estrangeiros
Você pode aprender a cultura japonesa, o modo de pensar japonês e o apoio à independência de uma maneira fácil de entender.
Para funcionários estrangeiros. O japonês usado no texto de treinamento é o nível N4.
Sistema de educação por correspondência de dois meses. 30.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
これまでは保育業務が多忙で新人育成の方法が分からない、リーダーとしてどのようにふるまえば良いか自信がありませんでした。
この研修はリーダーとしての考え方、具体的な対応方法が実践的に学べました。また担任を持ちながらも他の先生方とチームで実践できるところが魅力でした。
(私立保育園 20代 リーダー様)
受講者の声
POINT3
"Materiais de treinamento / download de Mikkel" (gratuito)
Você pode baixar materiais que resumem o treinamento de Mikkel de maneira fácil de entender.
導入企業の声
私たちの園に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。人材育成に困ることがありましたが、段階をふんだ研修が分かりやすく職員も目標を定めやすいようです。上司に質問していた保育士もチームや他の保育士とコミュニケーションをとり自分で考えて解決に向かう職員が増えてきました。少しずつ人材育成が体系化されてきたと実感しています。(こども園 50代 園長先生)
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
研修テキストの内容
Tipos de treinamento de Mickel
向き合う力
保育ラブリー研修は、子どもと向き合う力を高めることがねらいです。子ども主体の保育をイメージできるようになりましょう。保育ラブリー研修の⼀番のメリットは、保育者様が原点回帰することです。
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子どもとの向き合い方を考え、原点回帰
保育の原点を楽しみましょう
受講者の声
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
Tipos de treinamento de Mickel
考える力
保育Love Love研修は、「遊びの深め方」「行事の見直し方」など保育の実践的な力を高めるための研修です。子どもの興味や遊びを行事に発展させていくことで、保育を深めることができます。
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子ども主体の保育の実践力アップ
行事の見直し方を学びましょう
受講者の声
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
Tipos de treinamento de Mickel
新人育成力
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、保育者同士で高め合えるチームに繋がります。新人育成チームを作って、組織力をアップしましょう。
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新人育成チームを作って、組織力をアップ
仕事の教え方を学びましょう
受講者の声
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
Tipos de treinamento de Mickel
リーダー力
リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。
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リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす
リーダーの役割を学びましょう
受講者の声
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
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導入企業様の声
Exemplos de cursos
現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。（2022年9月現在）
社会福祉法人春風会 社会福祉法人 八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
Niko Niko Town Kiire-sama ・ Um estado da cerimônia de premiação após concluir o treinamento de certificação Mickel Art
Exemplos de cursos
事例1. 保育経験３～４年目の職員を中心に育成
Niko Niko Town Kiire-sama ・ Um estado da cerimônia de premiação após concluir o treinamento de certificação Mickel Art
事例2. 保育経験４～５年目の職員を中心に育成
私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。
そこで4名の職員を対象に保育ラブリー研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。
（40代 園長様）（研修費38万円/年）
