%203%202.png)
＼リーダー育成に課題を感じている法人様へ／
人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内
43法人様に
ご利用頂いてます
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
※2024年1月時点
ဒီလိုပြဿနာရှိလား။
✔︎ ရေရှည်ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အလုပ်ဖြစ်လာသည်။
✔︎ ပထမနှစ်နှင့် ဒုတိယနှစ်များတွင် ဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှု
✔︎ လိုလားတောင့်တတဲ့ ခေါင်းဆောင် အနည်းငယ်ရှိတယ်။
"အသုံးပြုသူများနှင့် ဆက်ဆံပုံ" သည် အရေးကြီးပါသည်။
နှစ်ရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အဆောက်အဦများစွာတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသောကြောင့် အသစ်ရောက်ရှိလာသူများကို အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ရန် ညွှန်ကြားထားသည်။
သို့ရာတွင်၊ ၎င်းသည် လူများပါ၀င်သည့် အလုပ် ဖြစ်သောကြောင့်၊ သုံးစွဲသူများနှင့် မည်သို့ဆက်ဆံရမည်ကို နားမလည်ပါက၊ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းသည် တဖြည်းဖြည်း အလုပ်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဒီလိုအခြေအနေမျိုးကို ရှောင်ရှားနိုင်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေကိုယ်တိုင်က “လူ” နဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမယ်ဆိုတာ သတိပြုရပါမယ်။
"Mikkel လေ့ကျင့်ရေး" သည်ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးသည်။
ミッケル研修の3つの特長
POINT1
研修テキストはイラストを使ってわかりやすく
Mikkel လေ့ကျင့်မှုသည် "အသုံးပြုသူများကို ရင်ဆိုင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများ" အရေအတွက်ကို တိုးစေနိုင်သည်။
わかりやすさの秘訣
Mikkel သင်တန်းတွင် မည်သူမဆို နားလည်လွယ်သောနည်းဖြင့် အဆင့်မြင့်သင်တန်းအကြောင်းအရာများကို လေ့လာနိုင်ပါသည်။
အကြောင်းရင်းမှာ ခက်ခဲသော အကြောင်းအရာများကိုပင် ပုံများကို အသုံးပြု၍ နားလည်ရလွယ်ကူသော ပုံစံဖြင့် ဖော်ပြရခြင်း ဖြစ်သည်။
↑ စာသားနမူနာ
研修で使用するアート映像
受講者の声
今回の研修を通じて、子どもの無限の可能性や一緒に働く保育者のいいところを再発見できました。
イラストや映像を見ることで保育をしている風景がイメージしやすくすぐに保育にいかせることが良かったという保育士の声が聴けました。
今後は保育業務を分担しコミュニケーションを取り合うチームの仕組みを作り保育業務の効率化に取り組みたいと思います。
(こども園 50代 園長先生)
POINT2
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
業務のすきま時間に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます
「ミッケル研修」では、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。
業務のすきま時間にすぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。集団研修を行う時間をとる必要がありません。研修内容には、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。
① တစ်လအတွင်း စကားပြောစွမ်းရည် တိုးတက်စေရန် သင်တန်း
သင်သည် အသုံးပြုသူနှင့် စကားဝိုင်းကို ချဲ့ထွင်နိုင်ပြီး အသုံးပြုသူ၏ ခံစားချက်များကို ပုံဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အသစ်ဝင်လာသူများမှ စစ်ပြန်များအထိ ရရှိနိုင်သည်။
တစ်လ စာပေးစာယူ ပညာရေးစနစ်။ လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း ၁၅၀၀၀ (အခွန်မပါ)၊
考える力
② ခေါင်းဆောင်ကိုက်သင်တန်း
ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ၏ အခန်းကဏ္ဍကို လေ့လာရန် လွယ်ကူသည်။
ခေါင်းဆောင်ရာထူး၊ အဖွဲ့စောင့်ရှောက်မှု၊ PDCA၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများနှင့် အစည်းအဝေးစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ၏ ဆွဲဆောင်မှုအား သင်လေ့လာနိုင်ပါသည်။
ဤသင်တန်းသည် စိတ်ကျရောဂါအတွက် စံကျောင်းသုံးစာအုပ် စာမျက်နှာ 500 ကို 25 စာမျက်နှာအဖြစ် စုစည်းထားသည်။
လယ်ကွင်းတွင် တတိယနှစ် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအတွက်။
စာပေးစာယူပညာရေးစနစ် ၃ လ။ လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 20,000 (အခွန်မပါ)၊
③ ကိန်းဂဏာန်းအကဲဖြတ်ခြင်းကို လေ့လာရန် သင်တန်း
ကိန်းဂဏာန်းအကဲဖြတ်နည်းကို အလွယ်တကူ လေ့လာခြင်းဖြင့်၊ ဂဏန်းအကဲဖြတ်မှုတွင် အားနည်းချက်များကို ဖယ်ရှားနိုင်သည်။ သိပ္ပံနည်းကျရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုသတင်းအချက်အလက်စနစ် (LIFE) တွင်လုပ်ဆောင်နေသောကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်အကြံပြုထားသည်။
လေ့ကျင့်မှုမှတစ်ဆင့် သုံးစွဲသူကို ရင်ဆိုင်နိုင်သောကြောင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်ပေးသူ၏ ကျက်သရေကို ထပ်မံခံစားရနိုင်သည်။
လယ်ကွင်းတွင် တတိယနှစ် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအတွက်။
4 လစာပေးစာယူပညာရေးစနစ်။ လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 20,000 (အခွန်မပါ)၊
④ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအတွက် သင်တန်းပေးခြင်း
ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှု၊ ဂျပန်တွေးခေါ်ပုံနှင့် လွတ်လပ်ရေး အထောက်အပံ့များ ကို နားလည်လွယ်သောနည်းဖြင့် သင်ယူနိုင်သည်။
နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းတွေအတွက်။ သင်တန်းတွင်သုံးသော ဂျပန်စာသည် N4 အဆင့်ဖြစ်သည်။
နှစ်လစာပေးစာယူပညာရေးစနစ်။ လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 30,000 (အခွန်မပါ)၊
これまでは保育業務が多忙で新人育成の方法が分からない、リーダーとしてどのようにふるまえば良いか自信がありませんでした。
この研修はリーダーとしての考え方、具体的な対応方法が実践的に学べました。また担任を持ちながらも他の先生方とチームで実践できるところが魅力でした。
(私立保育園 20代 リーダー様)
受講者の声
POINT3
"Mikkel လေ့ကျင့်ရေး/ပစ္စည်းများ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်" (အခမဲ့)
Mikkel လေ့ကျင့်မှုကို အကျဉ်းချုပ် နားလည်လွယ်သော နည်းလမ်းဖြင့် သင် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
導入企業の声
私たちの園に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。人材育成に困ることがありましたが、段階をふんだ研修が分かりやすく職員も目標を定めやすいようです。上司に質問していた保育士もチームや他の保育士とコミュニケーションをとり自分で考えて解決に向かう職員が増えてきました。少しずつ人材育成が体系化されてきたと実感しています。(こども園 50代 園長先生)
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
研修テキストの内容
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
向き合う力
保育ラブリー研修は、子どもと向き合う力を高めることがねらいです。子ども主体の保育をイメージできるようになりましょう。保育ラブリー研修の⼀番のメリットは、保育者様が原点回帰することです。
をつける
子どもとの向き合い方を考え、原点回帰
保育の原点を楽しみましょう
受講者の声
Case 1 သည် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက်
ကာဂိုရှီးမားစီးတီး Kiire မှာရှိတဲ့ ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ယူတဲ့ "Niko Niko Town Kiire" ကိစ္စ၊
"Niko Niko Town Kiire" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်းမာပြီးတက်ကြွသောအသက်တာကို ထာဝစဉ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးဆရာမှ အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးသည့် ကာယလေ့ကျင့်ခန်းဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် Mickel အနုပညာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်သင်တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း၊ Mikkel Art ကိုစက်ရုံတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Mickel Art အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ (Mickel Art Certification Level 1 ရရှိထားသူ 42 ဦး) ဆောင်းပါး အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
考える力
保育Love Love研修は、「遊びの深め方」「行事の見直し方」など保育の実践的な力を高めるための研修です。子どもの興味や遊びを行事に発展させていくことで、保育を深めることができます。
をつける
子ども主体の保育の実践力アップ
行事の見直し方を学びましょう
受講者の声
Case 1 သည် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက်
ကာဂိုရှီးမားစီးတီး Kiire မှာရှိတဲ့ ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ယူတဲ့ "Niko Niko Town Kiire" ကိစ္စ၊
"Niko Niko Town Kiire" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်းမာပြီးတက်ကြွသောအသက်တာကို ထာဝစဉ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးဆရာမှ အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးသည့် ကာယလေ့ကျင့်ခန်းဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် Mickel အနုပညာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်သင်တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း၊ Mikkel Art ကိုစက်ရုံတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Mickel Art အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ (Mickel Art Certification Level 1 ရရှိထားသူ 42 ဦး) ဆောင်းပါး အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
新人育成力
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、保育者同士で高め合えるチームに繋がります。新人育成チームを作って、組織力をアップしましょう。
をつける
新人育成チームを作って、組織力をアップ
仕事の教え方を学びましょう
受講者の声
Case 1 သည် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက်
ကာဂိုရှီးမားစီးတီး Kiire မှာရှိတဲ့ ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ယူတဲ့ "Niko Niko Town Kiire" ကိစ္စ၊
"Niko Niko Town Kiire" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်းမာပြီးတက်ကြွသောအသက်တာကို ထာဝစဉ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးဆရာမှ အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးသည့် ကာယလေ့ကျင့်ခန်းဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် Mickel အနုပညာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်သင်တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း၊ Mikkel Art ကိုစက်ရုံတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Mickel Art အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ (Mickel Art Certification Level 1 ရရှိထားသူ 42 ဦး) ဆောင်းပါး အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။
Mickel သင်တန်းအမျိုးအစားများ
リーダー力
リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。
をつける
リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす
リーダーの役割を学びましょう
受講者の声
Case 1 သည် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက်
ကာဂိုရှီးမားစီးတီး Kiire မှာရှိတဲ့ ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ယူတဲ့ "Niko Niko Town Kiire" ကိစ္စ၊
"Niko Niko Town Kiire" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျန်းမာပြီးတက်ကြွသောအသက်တာကို ထာဝစဉ်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေရန်အတွက် သီးသန့်လေ့ကျင့်ရေးဆရာမှ အထူးပြုလေ့ကျင့်ပေးသည့် ကာယလေ့ကျင့်ခန်းဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်တွင် Mickel အနုပညာကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်သင်တွေ့မြင်နိုင်သည်အတိုင်း၊ Mikkel Art ကိုစက်ရုံတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သည်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုတစ်ခုအနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Mickel Art အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။ (Mickel Art Certification Level 1 ရရှိထားသူ 42 ဦး) ဆောင်းပါး အတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
導入企業様の声
သင်တန်းဥပမာများ
現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。（2022年9月現在）
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
Niko Niko Town Kiire-sama ・ Mickel Art အောင်လက်မှတ် သင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် ဆုချီးမြှင့်ပွဲ အခမ်းအနား အခြေအနေ
သင်တန်းဥပမာများ
事例1. 保育経験３～４年目の職員を中心に育成
Niko Niko Town Kiire-sama ・ Mickel Art အောင်လက်မှတ် သင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် ဆုချီးမြှင့်ပွဲ အခမ်းအနား အခြေအနေ
事例2. 保育経験４～５年目の職員を中心に育成
私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。
そこで4名の職員を対象に保育ラブリー研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。
（40代 園長様）（研修費38万円/年）
