%203%202.png)
＼新人育成力を身につける／
『新人OJTリーダーひとかじり研修』のご案内
Phiên bản Mickel Art A3 là gì?
職員によって「教育スキル」にバラつきがある…
新入社員が定着しない…
人の褒め方や伸ばし方を知りたい…
Đặc điểm của Mickel Art
新人OJTリーダーひとかじり研修とは、
仕事の教え方を学び「新人育成力」を身につけることができます。
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、介護未経験者や技能実習生を育成できる組織に繋がります。新人育成チームを作って、組織力をアップしましょう。
職員様の新人育成力に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
新人OJTリーダーひとかじり研修の3つの特長
POINT1
イラストを通して、仕事の教え方を学べる
Đào tạo Mikkel có thể tăng số lượng "nhân viên có thể đối mặt với người dùng".
わかりやすさの秘訣
Trong khóa đào tạo Mikkel, bất kỳ ai cũng có thể học các nội dung đào tạo nâng cao một cách dễ hiểu.
Lý do là ngay cả những nội dung khó cũng được thể hiện một cách dễ hiểu bằng hình ảnh .
↑ Mẫu văn bản
研修で使用するアート映像
受講者様の声
私自身が新人の頃に困ったことや、先輩からされて嬉しかったことを思い出しました。また、映像を通して、どのようなシチュエーションで新人OJTリーダーがつまずきやすいのかをわかりやすくイメージできました。新人OJTをしながらシュミレーションをすることで、新人職員もスムーズに成長できたので嬉しかったです。
（特別養護老人ホーム 30代 ユニットリーダー様）
POINT2
Các hình thức đào tạo Mickel
新人の頃を振り返り、
新人の視点に立って仕事を教える
研修期間の目安は、3ヶ月です。研修1～2ヶ月目は、すきま時間に、研修ノートを進めます。研修ノートで新人OJTリーダの役割をシミュレーションしていきます。3ヶ月目は、受講者同士で話し合い、専用シートを使って「新人育成で教える内容」をチームで決めます。チームで決めることで、施設全体で新人育成を標準化することができます。
受講者様の声
新人職員の育成を通して、自分自身が１年前に新人だった頃を思い出しました。新人職員の強みや苦手な部分などを分析し、その方に合った育成方法を考えるなど、業務以外においても深く考えることが出来る様になりました。
（特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Tài liệu tải xuống / đào tạo Mikkel" (miễn phí)
チームで新人を育成するという意識を、新人OJTリーダー以外の職員様にも意識づけることができます
Bạn có thể tải tài liệu tóm tắt về quá trình luyện tập Mikkel một cách dễ hiểu.
施設長様の声
この研修の最後に、「新人OJTリーダー共通認識シート」というものがあり、これを受講者同士で話し合って決めたことがとても良かったです。これまでは、先輩職員が自分の経験から、「ここはこうした方がいい」とアドバイスをしていましたが、新人職員からは、「先輩によって言うことが違う」と混乱を招いていました。このシートを活用することで、新人OJTリーダーの教える内容を統一しておくことの大切さに気づきました。（特養 40代 教育研修部）
職員様の新人育成力に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
受講者の声
Tiếng nói của học sinh
新人職員の視点に立って仕事を教えるようになりました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
介護士様
Trường hợp 1 Vì sự thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên chăm sóc dài hạn
Trong trường hợp của "Niko Niko Town Kiire", người chịu trách nhiệm phúc lợi xã hội địa phương ở Kiire, thành phố Kagoshima
Tại "Niko Niko Town Kiire", chúng tôi cung cấp dịch vụ đào tạo chuyên biệt về thể chất và tinh thần bởi một huấn luyện viên tận tâm cùng với huấn luyện chức năng cá nhân bởi một nhà vật lý trị liệu để có thể duy trì một cuộc sống năng động và khỏe mạnh mãi mãi. Là một phần của điều đó, chúng tôi yêu cầu bạn kết hợp nghệ thuật Mickel. Như bạn có thể thấy trên trang web, Mikkel Art được thực hiện tại mỗi cơ sở. Là một trong những bước tiến trong sự nghiệp của đội ngũ nhân viên chăm sóc lâu dài, chúng tôi đã áp dụng chương trình đào tạo chứng chỉ Mickel Art. (42 người đã đạt được Chứng chỉ Nghệ thuật Mickel Cấp độ 1) Nhấp vào đây để xem bài viết
チームで新人育成をすることの重要性がわかりました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
ユニットリーダー様
私自身、チームで新人育成をするという意識変化ができるようになりました、チームで話し合い、取り組んでいくことの大切さを感じています。新人職員が困っている時は、業務以外にもこまめに声を掛け、フォローを入れています。また、一生懸命な姿を見ていると伝えることも人財育成において重要な声がけなのだと気づきました。
受講者同士で新人育成チームを作りました
特別養護老人ホーム 介護職員30代
ユニットリーダー様
この研修を通して、新人職員だけでなく、他職員とも連携し、コミュニケーションをとることが出来る機会となりました。これまでは、各職員が自分の独自のやり方で教えていましたが、教え方を統一することで、１期生の職員同士、これまで以上に新人職員の育成について話し合えるようになりました。この経験を通して、今後自分自身のスキルアップへとつなげていきたいと思います。
